Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Total Human Resources
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi leder efter en erfaren og dynamisk person til at lede vores Total Human Resources afdeling. Denne rolle kræver en strategisk tænker, der kan udvikle og implementere HR-strategier, der understøtter virksomhedens overordnede mål. Du vil være ansvarlig for at sikre, at HR-politikker og -procedurer er i overensstemmelse med lovgivningen og bedste praksis. Som leder af Total Human Resources vil du arbejde tæt sammen med ledelsen for at fremme en positiv arbejdspladskultur og sikre, at medarbejderne er engagerede og produktive. Du vil også være ansvarlig for at overvåge rekrutteringsprocesser, medarbejderudvikling, præstationsstyring og kompensations- og fordeleprogrammer. Denne rolle kræver fremragende kommunikationsevner, evnen til at håndtere komplekse situationer og en stærk forståelse af HR-metrics og analyser. Hvis du er en resultatorienteret leder med en passion for at udvikle mennesker og organisationer, vil vi gerne høre fra dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Udvikle og implementere HR-strategier og initiativer.
- Sikre overholdelse af arbejdsretlige love og regler.
- Overvåge rekrutterings- og udvælgelsesprocesser.
- Fremme en positiv arbejdspladskultur.
- Administrere medarbejderudviklingsprogrammer.
- Håndtere præstationsstyring og feedbackprocesser.
- Overvåge kompensations- og fordeleprogrammer.
- Analysere HR-metrics for at forbedre processer.
Krav
Text copied to clipboard!- Bachelorgrad i HR, erhvervsadministration eller relateret felt.
- Mindst 5 års erfaring i en HR-lederrolle.
- Stærk viden om arbejdsret og HR-praksis.
- Fremragende kommunikations- og lederevner.
- Erfaring med HR-software og systemer.
- Evne til at håndtere komplekse situationer.
- Stærke analytiske og problemløsningsevner.
- Resultatorienteret med fokus på medarbejderudvikling.
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan har du tidligere udviklet og implementeret HR-strategier?
- Kan du give et eksempel på en kompleks HR-situation, du har håndteret?
- Hvordan sikrer du overholdelse af arbejdsretlige love i din afdeling?
- Hvilke metoder bruger du til at fremme en positiv arbejdspladskultur?
- Hvordan håndterer du feedback og præstationsstyring?
